タイ現地採用の一般的な給与と待遇

タイ現地採用の一般的な待遇

タイで現地採用として就職する場合には、絶対にタイでの法律や一般的な雇用条件、待遇などを知っておくことが必要です。一般的というのは、主に自分が目指す業界でのポジションならば、どのような給与体系で、福利厚生などが得られるのかということです。

タイでの雇用条件の一般的な情報を知っておくことで、自身の就職／転職活動で応募する企業がどういった企業なのかを知ることにもつながります。

タイでは、月に3万バーツで働いているような日本人も多くいます。このような方は、企業が求めるような人材ではないのかもしれませんが、それ以上に、タイで働く際の法律を知らない方もおおくいらっしゃいます。

私の知り合いのタイ現地法人の日本人社長も、自分の給料は6万バーツで、雇っている日本人は、2万バーツからというような話を平気でしています。

このようなことにならないよう、正しい情報を入手し、法律を遵守したまともな企業に就職できることを目指してください。

タイでも、日本の労働基準法と同様に、日本人が働くための最低条件が決められています。以下の条件をよくご確認ください。

勤務日	1週間で6日以内
勤務時間	1週間で48時間以内
休憩時間	1日1時間以上
祝祭日	年に13日以上
有給	1年以上勤務で6日支給
残業	1週間で36時間以内
残業代	通常勤務日の場合は、時給の1.5倍但し、時給は、月給を30日で割ってさらに8時間で割って計算します
病欠	年間30日間は病気での欠勤が認められます（給料も出ます）
産休	90日間（45日分は給料が支給されます）
解雇	4ヶ月以上1年未満の勤続で1ヶ月分の保証 1年以上3年未満の勤続で3ヶ月の保証 3年以上6年未満の勤続で6ヶ月の保証