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海外で給与10万円程度のコールセンターで働く日本人とは
2018年1月26日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
タイにおける日本人の最低月額給与 タイにおける日本人の最低賃金は、50,000バーツ／月と定められています。例えば就職する際に、過去に職歴のないような新卒入社の場合や、スキルや語学力がない場合、月給50,000バーツを一 …
オフィスで朝の挨拶や帰宅時の挨拶をしないタイ人とは
2018年1月24日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
朝や帰りの挨拶は当たり前なのか 多くの日本の職場では、朝出社したら社員同士で「おはようございます」、帰宅するときには「お先に失礼致します」などの挨拶を交わすことが日常的になっていると思います。タイでも同じで、朝出社時や帰 …
2018年4月1日からタイ最低賃金引き上げ（308～330バーツ／日）
2018年1月22日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
タイ最低賃金引き上げ2018年4月1日より タイの中央賃金委員会が1月17日に、タイの全77都県の最低賃金を1日308～330バーツに引き上げることを決めたと発表しています。この賃金引上げは、2018年4月1日から施行さ …
残業なしで定時帰宅するために職場を変える3つの取り組みとは
2018年1月18日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
仕事における残業の必要性 残業と言うのは、定時までにの業務時間だけでは期日までに完了させることが困難な仕事を、期日に間に合わせるようにするための業務時間と言えます。残業自体を否定するつもりはありませんし、ときには残業をす …
平和に会議を終わらせようと議論を先延ばしにする悪い習慣とは
2018年1月16日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
会議で重要なのは議論すること 社内／社外の関係者と実施する会議は、業務において重要な役割を果たしています。開催される会議の目的は色々とありますが、その会議内で関係者が何かを決定するために開かれることが会議を開く目的である …
就業開始15分前までに来社を強要するクソ上司とは
2018年1月12日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
就業時間は守らなくて当たり前なのか 社規定に就労時間は定められていますが、この就労時間を守らない会社が多いのは日本の悪しき文化だと思います。皆さんの会社は、規定された勤務開始時間から勤務を開始し、そして勤務修了時間で帰宅 …
バンコクで働くスーパー駐在員に見習う仕事術とは
2018年1月10日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
バンコクで働くスーパー駐在員 バンコクで公私共に仲良くしてもらっている、駐在員のおっちゃんに「源さん」と呼んでいる人がいます。源さんはあだ名なのですが、見た目の風貌から大工をやっていそうな出で立ちで現れたことがあり、それ …
2018年の年明け長期連休明けにしんどい体の疲れを取る方法とは
2018年1月8日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
長期連休明けの仕事は誰もがつらい 2018年になりましたが、長期連休で遊びすぎた疲れが未だに残り、仕事に行くのが辛い今日この頃です。また仕事が始まるという憂鬱な気持ちが、更にしんどさを増幅させています。 一方では、年末に …
風邪などの病気で休養が必要なのに出社して仕事する理由とは
2018年1月4日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
病気でも出社することを強要する日本の悪しき文化 皆さんの会社は、病気のときでも無理してでも出社することを強要するような文化がありますか？あるいは、病気で体調が悪いときでも出社すれば、頑張っていると評価されるような会社でし …
マネジャークラスの管理職を降格できない日系企業の現実とは
2017年12月29日 海外ビジネスとタイ移住生活ブログ
年功序列でマネジャーになれる人事制度 日本でも未だに年功序列で管理職に昇格する人事制度をもつ会社が多いと思います。特に大手企業や公務員に当てはまりやすいことなのかと思います。 年功序列制度は確かに経験を積んだ人が管理職に …
